Engagement de Vizcab

Vizcab s’engage à mettre en œuvre un Gender Equality Plan (GEP), ou plan pour l’égalité des genres, au travers d’une série d’actions concrètes qui s’articulent autour de six objectifs majeurs :

Sensibiliser à l’égalité des genres et aux biais inconscients
Améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et faire évoluer les pratiques,
Améliorer l’équilibre entre les genres dans les postes à responsabilité,
Progresser vers l’égalité entre les genres dans le recrutement et la progression de carrière,
Promouvoir et soutenir l’intégration de la dimension de genre dans la recherche et l’innovation,
Lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

Les chiffres clés de l'égalité professionnelle Femmes/Hommes

L’égalité homme-femme est une préoccupation du quotidien pour Vizcab, sans oublier les personnes non-binaires.

Aujourd’hui, les femmes ne représentent que 31% de nos effectifs, versus 17% à l’échelle européenne et française pour le monde de la tech (source Gender scan), ce qui n’est pas satisfaisant au vu de notre ambition de parité, mais cela représente tout de même quasiment le double.

Ceci s’explique notamment par notre secteur d’activité et le fait que sur les 72 candidatures reçues ces 6 derniers mois, pour nos offres d’emploi à pourvoir, seules 30.50% émanaient de femmes.
En parallèle, sur cette même temporalité, nous avons recruté 44% de femmes.

Index Egalité Professionnelle ?

Afin de garantir une équité dans notre politique de rémunération, sans distinction de genre, une grille de calcul a été créée et communiquée en toute transparence à l’ensemble des salarié.es.

Aussi, chaque manager dispose d’un indicateur en temps réel de la répartition en % femme/homme dans sa propre équipe. Ainsi l’on peut s’apercevoir que dans l’équipe lead ingénierie bas carbone les femmes représentent 71%, tandis que dans l’équipe Sales et Tech-Dev respectivement 25% et 9%.

Cibles ?

Atteindre 20% le nombre de femmes membre du CoDir d’ici 2025.

Qu’est-ce que le GEP ?

Le GEP, tel que défini par la Commission européenne, est un document officiel qui regroupe un ensemble d’engagements et d’actions visant à promouvoir l’égalité des genres dans une organisation par le biais de changements institutionnels et culturels.